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方大钢铁:小改小革缔造大收益

走进方大钢铁旗下方大特钢建安公司钢构厂房,一台可挪动式六轴焊接机械人和一台四轴焊接机械人正挥着焊枪停止焊接,让人线人一新。这个机械人由公司电焊高等技师甘荣刚所发现,是方大钢铁小改小革的一个缩影。

方大钢铁经由进程小改小革与修旧利废、工艺优化等题目相连系,增进出产宁静、进步出产效力、改良出产物质和下降出产本钱,获得较好效益。

从“奇思妙想”到“机械野生厂”

“员工立异的热忱不是一会儿就构成的,它有酝酿、成长、爆发的一个进程。”公司每个月都能搜集到来自下层员工的几十条“奇思妙想”,他们支配专人逐条回答,实时反应,不让任何一条倡议“杳无音信”。

畅达的相同渠道,给甘荣刚劳模立异任务室的发现缔造供给了肥饶的泥土。

大型四轴焊接机械人便是在如许一个背景下应运而生。“建安公司首要承当方大特钢技改检验、装备保护等任务,电焊工是该公司主要而紧缺的维修工种之一。以是,该公司主动摸索开辟智能化焊接装配,用机械人取代野生,晋升焊接效力和品质、加重电焊工休息强度。”甘荣刚说。

大型四轴焊接机械人的研发胜利,也给了甘荣刚他们进一步摸索拓展机械人岗亭的决定信念和能源,内孔堆焊机械人、耐磨堆焊机械人、环形焊缝焊接机械人、直线大坡口焊接机械人等近十台机械人连续“降生”,甘荣刚劳模立异任务室同样成为了名副实在的机械野生厂。

上万条倡议上亿元创效

若何让员工的立异主动性久长坚持,方大钢铁团体从办理轨制上不时摸索。今朝,该公司部属的四家钢铁企业都出台了下层员工立异创效办理方法。

为增进小改小革的兴旺展开,激起员工的到场热忱,方大钢铁团体出台相干计划,对效果停止评定,并赐与嘉奖,让员工看到通顺的手艺人材职业成长和薪酬增加通道,指导员工争当手艺型、立异型的高本质人材。

为周全激起员工的立异活气,方大钢铁团体还以“缔造分享,干到给到”的鼓动勉励机制,鞭策“千人千项攻关”、小改小革、科技攻关名目的兴旺展开……

经由进程小改小革,方大钢铁团体缔造了大效益。据统计,2020年1月至2021年7月,方大钢铁团体部属4家钢企展开小改小革名目约1.3万个,发生效益超1.3亿元,成为企业“增效”的独门利器。

搭建“舞台”让小改小革更“出彩”

最近几年来,方大钢铁团体增强培训指导,经由进程多条理、多情势的培训,让员工领会小改小革勾当内在,鼓动勉励员工环绕宁静、环保、工艺、装备等各个方面展开立异。

方大钢铁团体旗下萍安钢铁能源厂原水站高配室供电革新及泵组革新便是一个胜利的例子。原水站高压供电装备为上个世纪80年月老旧装备,电缆老化且华侈资本。能源厂将原水站现有的2台高压机电改换为高压机电,并操纵PLC柜主动化节制完成长途操纵,完成原水站无人值守。革新后,每一年可节俭电费12万余元,同时下降了野生本钱。(洪鸣)