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方大福利

方大团体一向努力为员工谋福祉,不只为员工供给杰出的生长平台,缔造温馨的任务和糊口环境,还不时进步员工支出和福利程度,让员工充实享用企业生长功效,使员工发生激烈的归属感,凝集了企业壮大的生长能源。
方大团体出台了一系列惠及员工的福利政策:
以配送的体例为员工发罢休机并赐与报销必然额度的话费;
员工在任务日享用一顿收费任务餐;
对全部员工及其怙恃、配头、后代和在方大任务满十年的退休员工,凡抱病归入医保兼顾基金报销规模内的小我自付医疗用度赐与全额赞助;
对患癌症等严重病患者出台多项特别关爱政策;
员工抱病住院及家庭碰到特别坚苦时,企业实时慰劳和赞助;
员工后代上国际、外洋名牌大学停止奖学金赞助和恰当糊口费赞助;
团体所属方大房地产公司开辟的楼盘,员工还享用团购价采办;
另有培训福利,全员体检,高低班收费公交车……
据统计,方大特钢、萍钢股分改制重组以来员工福利用度均超亿元。
2016年,面临严重的市场挑衅,企业呼应国度财产政策完成去炼铁产能50万吨,粗钢产能60万吨,方大团体慎重许诺“三个不减”:“不减一位员工、不减员工一分钱人为、不削减员工一分钱福利报酬”,并且出台了多项员工降本增效提成嘉奖的鼓励政策。
方大钢铁2016年出产运营各项目标首创汗青新高。2017年4月,方大团体董事局主席方威到钢铁板块调研,倡议推出了关爱员工五项新政策。
发明金红包。给三家钢厂及方大钢铁总部通俗员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,这次发缩小红包,惠及员工近2万人,金额到达3.5亿元!
月牙度红利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度红利环境下,月度红利奖在500元的根本上再增添500-1000元;中层干部加薪50%。
跑马”特别奖。从2017年起头,在三家钢厂铁、钢、材、物流、推销、发卖等工序之间展开“跑马”勾当,对取得第一位的单元及员工赐与重奖。
发放轿车政策。从2016年到2020年,九江钢铁持续五年都完成10亿元以上利润,员工发放一辆10万元摆布的轿车,车型按大大都员工的定见决议。前5年员工对车辆有利用权,利用满5年后,车辆收费过户给在岗员工。2020年国庆时代,九江钢铁耗资5.5亿元为员工发放4116台汽车;方大特钢、萍安钢铁、达州钢铁也出台了发放轿车政策。
与此同时,企业一直悬念着那些曾为企业作过进献的人,决议在企业月度红利环境下,向萍安钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休职员发放的月度敬老金从100元增添到200元。

“十三五”时代,方大钢铁团体员工支出在改制重组以来已大幅增加的根本上,又完成了年均匀增加13.54%,此中方大特钢2018年人均支出到达18.7万元(不含中高层),是改制前的6倍多。